Bagaimana Jobright menggunakan AI untuk membantu pekerja asing menavigasi pasar kerja AS
Mencari pekerjaan bisa menakutkan, terutama jika Anda adalah non-imigran di AS. Tidak hanya harus bersaing berdasarkan keunggulan resume Anda, tetapi Anda juga perlu menyusuri ratusan postingan untuk mengidentifikasi sedikit perusahaan yang mensponsori visa kerja. Dan jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda hanya memiliki 60 hari untuk mendapatkan posisi lain sebelum Anda harus meninggalkan negara.
Loteri - program H-1B yang secara acak memilih tenaga kerja terampil asing untuk bekerja di AS - terkenal sulit untuk dimenangkan. Untuk tahun fiskal 2025, Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) menerima hampir setengah juta entri, menurut data resmi. Sekitar 120.000 di antaranya dipilih untuk melanjutkan ke fase "pendaftaran", tetapi akhirnya, hanya 85.000, atau 18%, dari semua pelamar yang akan menerima visa.
Sebuah startup berbasis di California yang disebut Jobright.ai ingin memudahkan pencarian pekerjaan bagi pekerja asing di AS. Sebagai seorang imigran, co-founder perusahaan Eric Cheng tahu secara langsung perjuangan pekerja asing, jadi tidak sulit bagi mereka untuk membangun "filter H1-B" ke dalam Jobright, katanya kepada TechCrunch. Fitur ini, yang didasarkan pada data USCIS tentang perusahaan yang secara historis telah menawarkan sponsorisasi visa H1-B, menjadi hit instan di antara pencari kerja dari India dan China.
"Kelompok ini telah lama diabaikan," kata Cheng, yang sebelumnya bekerja sebagai insinyur awal Box. Sampai saat ini, sekitar 30% pengguna Jobright adalah pekerja asing. Dan berkat filter H-1B-nya, Jobright telah mengumpulkan 50.000 pengguna terdaftar sejak diluncurkan pada bulan April, tanpa mengeluarkan biaya untuk pemasaran.
Selama pandemi COVID-19, saat ia melakukan perjalanan di Tiongkok setelah menjual perusahaan SaaS kolaborasi konten miliknya, Cheng memunculkan ide platform pencarian pekerjaan. Selama perjalanan berbulan-bulan tersebut, ia mengunjungi sebagian besar kota yang masih berkembang, di mana ia bertemu puluhan orang muda yang berjuang untuk mendapatkan pekerjaan di tengah perlambatan ekonomi global. Cheng akhirnya membantu 10 dari mereka mendapatkan pekerjaan dengan hanya bertanya tentang keterampilan mereka dan menyarankan opsi karir.
"Mereka berbakat, tetapi pemahaman mereka tentang pasar kerja cukup terbatas. Mereka hanya tidak tahu jenis pekerjaan apa yang ada di luar sana dan apa yang mungkin mereka lakukan," kata Cheng. "Bagaimana jika mereka semua memiliki headhunter berpengalaman yang mengenal mereka dengan baik dan dapat merekomendasikan pekerjaan yang melebihi pengetahuan mereka? Kedatangan ChatGPT memberi saya kemampuan untuk membangun alat seperti itu."
Dengan memanfaatkan model bahasa besar, Jobright menciptakan agen AI yang berperan sebagai headhunter yang disesuaikan untuk pencari kerja individu. AI tersebut menginterpretasikan pengalaman kandidat dan merekomendasikan pekerjaan yang mungkin tidak akan mereka pertimbangkan sebaliknya. Ini menilai posisi berdasarkan kompatibilitasnya dengan kandidat, fitur yang digunakan oleh 60% pengguna Jobright setiap hari. Ini juga membantu pengguna mencari kontak LinkedIn yang kemungkinan besar akan menawarkan mereka referensi pekerjaan dengan mengidentifikasi alumni atau rekan kerja masa lalu mereka.
Meskipun bersaing dalam pasar pencarian kerja AI yang ramai, Jobright menganggap telah menemukan niche. Sementara berbagi beberapa fitur - seperti menggunakan AI untuk menulis resume dan mengisi aplikasi - dengan pemain yang lebih mapan seperti Simplify yang didukung YC, pengguna targetnya berbeda.
"Sebagian besar pengguna kami adalah profesional tingkat menengah hingga senior dengan setidaknya beberapa tahun pengalaman kerja," kata Cheng. "Tantangan mereka bukan mendaftar untuk lebih banyak pekerjaan, tetapi menemukan strategi pencarian pekerjaan yang personal dan peluang yang sejalan dengan tahap karir dan kekuatan profesional mereka." Di sisi lain, Simplify, populer di antara mahasiswa yang mencari magang dan lulusan baru, pengamatan pendiri.
"Ya, ada LinkedIn dan platform pencarian pekerjaan lainnya, tetapi pengguna masih perlu menghabiskan banyak waktu mencari sendiri. Asimetri informasi sangat besar," tambahnya.
Ketika ditanya apakah ia khawatir LinkedIn dapat mengembangkan fitur AI serupa untuk menggantikan Jobright, Cheng menyarankan bahwa raksasa itu pada dasarnya adalah jaringan sosial, sedangkan Jobright dirancang untuk menjadi "AI-native."
"Biaya LinkedIn untuk sepenuhnya merangkul AI tinggi karena harus meruntuhkan model bisnis inti berbasis iklan, yang didorong oleh klik daripada akurasi. Kami bukan hanya lapisan AI. AI menentukan semua aspek produk kami, baik itu data, rekomendasi, atau pengalaman pengguna."
Jobright sebelumnya mengumpulkan putaran $4,5 juta yang dipimpin oleh Lanchi Venture, diikuti oleh UpHonest Ventures dan Source Code Capital. Di masa mendatang, startup memiliki rencana untuk memperluas basis pengguna di luar AS.
